【藤田のひとりごと】
株式会社ミレーヴがTikTokを活用する理由｜営業会社だからこそ動画発信を続けるワケ
こんにちは！
株式会社ミレーヴの藤田です！
今回は、
「なぜ株式会社ミレーヴはTikTokに力を入れているのか？」
というテーマでお話したいと思います！
少し前まで企業の情報発信といえばホームページでした。
その後、Instagramが普及し、多くの企業がSNS発信を始めました。
そして今、多くの若い世代が日常的に利用しているのがTikTokです。
求職者の方と話をしていても、
「TikTok見ました！」
「動画で会社の雰囲気が伝わりました！」
「社員さんが楽しそうだったので興味を持ちました！」
と言っていただくことが増えてきました。
時代は確実に変わっています。 今日は株式会社ミレーヴがTikTokを活用する理由や、動画発信に込めている想いについてお話していきます！
TikTokは遊びのSNSではなくなった
まだまだ、
「TikTok＝若い人がダンスするアプリ」
というイメージを持っている方もいるかもしれません。
確かに昔はそういったイメージもありました。
しかし現在は大きく変わっています。
飲食店。
美容室。
不動産会社。
メーカー。
IT企業。
そして営業会社。
多くの企業がTikTokを活用しています。
なぜなら、
人が集まっている場所だからです。
企業は昔から人が集まる場所で情報発信をしてきました。
新聞。
雑誌。
テレビ。
インターネット。
SNS。
媒体は変わっても本質は変わりません。
だから株式会社ミレーヴもTikTokを活用しています。
求職者は企業のSNSを見ている
これは間違いありません。
面接の際にもよく言われます。
「Instagram見ました！」
「TikTokも見ました！」
「動画で会社の雰囲気が伝わりました！」
今の求職者は求人票だけを見て応募するわけではありません。
むしろ、
求人票よりもSNSを重視する人も増えています。
なぜでしょうか？
理由は簡単です。
リアルだからです。
求人広告には良いことが書かれています。
ホームページにも良いことが書かれています。
しかしSNSには日常があります。
だからこそ求職者はSNSを見るのです。
株式会社ミレーヴもそのリアルを届けたいと考えています。
動画だから伝わるものがある
写真と動画。
どちらも素晴らしいツールです。
Instagramでは写真やリール動画を通じて発信しています。
しかしTikTokにはまた違った魅力があります。
それは空気感です。
例えば社員同士の会話。
笑顔。
職場の雰囲気。
営業終わりの様子。
表彰の瞬間。
こういったものは動画の方が圧倒的に伝わります。
文字では伝わらないものがあります。
写真だけでも伝わらないものがあります。
だから動画が重要なのです。
営業会社への誤解をなくしたい
営業会社と聞くと、
厳しい。
怖い。
怒鳴られる。
ノルマがきつい。
体育会系。
そんなイメージを持つ方もいます。
もちろん世の中には様々な会社があります。
しかし営業という仕事そのものが悪いわけではありません。
むしろ営業は、
企業の成長を支える重要な仕事です。
お客様との出会いを作る。
課題を解決する。
価値を届ける。
そんな素晴らしい仕事です。
株式会社ミレーヴでは、営業という仕事の魅力をもっと知っていただきたいと思っています。
だからTikTokで発信しています。
実際の現場を見てもらうことで、営業に対する誤解を少しでも減らしたいのです。
株式会社ミレーヴの日常を発信したい
私たちが発信したいのは特別な瞬間だけではありません。
むしろ日常です。
朝礼。
打ち合わせ。
研修。
ロープレ。
商談準備。
雑談。
ランチ。
達成会。
こういった日常こそ会社の本当の姿です。
求職者の方も、
キラキラした動画より、
リアルな動画の方が参考になると思います。
だから株式会社ミレーヴでは自然体の発信を心掛けています。
新人の成長を届けたい
TikTokで人気が出やすいコンテンツがあります。
それが成長ストーリーです。
入社初日。
初めてのテレアポ。
初アポイント。
初契約。
初達成。
こういった成長の過程は多くの方が共感してくれます。
なぜなら誰もが初心者だったからです。
今活躍している社員も最初からできたわけではありません。
失敗もした。
悩んだ。
落ち込んだ。
でも成長した。
その過程を発信することで、
これから営業を始める方の背中を押せると思っています。
TikTokとInstagramの違い
株式会社ミレーヴではInstagramも活用しています。
では何が違うのでしょうか？
Instagramは比較的情報を整理して伝える媒体です。
一方TikTokは空気感を伝える媒体です。
Instagramでは会社紹介。
TikTokでは会社体験。
そんなイメージです。
両方を見ることでミレーヴという会社をより深く知っていただけると思います。
YouTubeとの違い
そしてYouTubeもあります。
TikTokとYouTubeは同じ動画でも役割が違います。
TikTokは短時間で魅力を伝える場所。
YouTubeは深く理解してもらう場所。
例えば、
社長インタビュー。
営業ノウハウ。
社員対談。
新人密着企画。
こういった長尺コンテンツはYouTube向きです。
だから株式会社ミレーヴは、
Instagram。
TikTok。
YouTube。
それぞれの特徴を活かしながら発信していきたいと考えています。
SNSは採用活動の一部になっている
今やSNSは採用活動の一部です。
企業説明会の前にSNSを見る。
面接前にSNSを見る。
内定後にもSNSを見る。
それが当たり前になっています。
だから私たちは、
見せるためのSNSではなく、
知ってもらうためのSNSを目指しています。
ありのままを発信する。
それが株式会社ミレーヴの考え方です。
なぜ継続することが大事なのか
SNSはすぐに結果が出るものではありません。
1本投稿したから応募が増えるわけではありません。
1週間更新したから有名になるわけでもありません。
大切なのは継続です。
発信し続けること。
知ってもらい続けること。
それが信頼につながります。
株式会社ミレーヴもまだまだ発展途上です。
だからこそ継続して発信していきたいと思っています。
ミレーヴらしさを伝えたい
私たちは決して大企業ではありません。
全国的な知名度があるわけでもありません。
しかし、
成長したい人がいる。
挑戦したい人がいる。
仲間を応援する文化がある。
そこには自信があります。
TikTokでもその部分を伝えていきたいと思っています。
数字だけでは伝わらない価値があります。
動画だからこそ伝わる魅力があります。
それを発信し続けたいのです。
未来の仲間へ
もし今この記事を読んでいる方の中に、
転職を考えている方。
営業に興味がある方。
成長したい方。
新しい環境に挑戦したい方。
そんな方がいるなら、ぜひ株式会社ミレーヴのTikTokやInstagramを見てみてください！
会社のリアルな雰囲気。
社員の表情。
働く姿。
きっと何か感じてもらえると思います。
そして少しでも興味を持っていただけたら嬉しいです！
最後に
株式会社ミレーヴはこれからもTikTokを活用して発信を続けていきます！
Instagramでは伝えきれないこと。
ホームページでは伝えきれないこと。
求人票では伝えきれないこと。
そんなリアルを届けていきたいと思っています！
TikTok。
Instagram。
そしてYouTube。
様々なSNSを通じて、これからも株式会社ミレーヴの魅力を発信していきます！
ぜひチェックしていただけると嬉しいです！笑
それではまた次回の藤田のひとりごとでお会いしましょう！！！！！！笑
