【藤田のひとりごと】
こんにちは！
株式会社ミレーヴの藤田です！
今回は、
「株式会社ミレーヴとYouTube」
についてお話したいと思います！
最近ではInstagramやTikTokを見ていただいている方も増えてきました。
本当にありがとうございます！
そして最近よくいただく質問があります。
それが、
「ミレーヴはYouTubeやらないんですか？」
という質問です。
実は私自身、YouTubeにはかなり大きな可能性を感じています。
InstagramにはInstagramの良さがあります。
TikTokにはTikTokの良さがあります。
そしてYouTubeにはYouTubeにしかない魅力があります。
今日は株式会社ミレーヴがYouTubeで発信したいこと、そしてなぜ動画発信がこれから重要になるのかについてお話したいと思います！
なぜ今YouTubeなのか
一昔前まで企業の情報収集といえばホームページでした。
その後SNSが普及し、
TikTok
X
など様々な媒体が登場しました。
そして現在、多くの人が利用しているのがYouTubeです。
皆さんも何か分からないことがあれば、
Google検索する前にYouTubeを見る。
そんな経験があるのではないでしょうか？
今やYouTubeは動画版の検索エンジンとも言われています。
つまり、
「株式会社ミレーヴってどんな会社なんだろう？」
と思った人がYouTubeで検索する時代なのです。
だからこそ私たちも発信していく必要があると考えています。
文章だけでは伝わらないことがある
ホームページにはたくさんの情報があります。
採用ページもあります。
会社概要もあります。
事業内容もあります。
しかし正直に言うと、
文章だけでは伝わらないことがあります。
例えば、
社員の表情。
会話の雰囲気。
会社の空気感。
営業現場の熱量。
こういったものは実際に見ないと分かりません。
だから動画なのです。
YouTubeだからこそ伝えられることがあります。
株式会社ミレーヴのリアルを届けたい
私たちが発信したいのは、
完璧な会社の姿ではありません。
リアルな会社の姿です。
成功している瞬間だけではなく、
努力している瞬間。
挑戦している瞬間。
成長している瞬間。
そういった姿も含めて発信したいと思っています。
企業のSNSを見ると、
良い部分だけが切り取られていることもあります。
もちろん良い部分を見せることも大切です。
しかしそれだけでは本当の会社は伝わりません。
株式会社ミレーヴでは、
できるだけリアルな姿を届けたいと思っています。
社員インタビューを発信したい
YouTubeでぜひやりたい企画があります。
それが社員インタビューです！
求職者の方が知りたいことは何でしょうか？
仕事内容？
給与？
休日？
もちろんそれも大切です。
しかし実際は、
「どんな人が働いているのか」
を知りたい方が非常に多いのです。
だからYouTubeでは、
入社理由。
仕事のやりがい。
成長したこと。
苦労したこと。
将来の目標。
などをインタビュー形式で発信したいと思っています。
きっと求職者の方の参考になると思います！
新人密着企画をやりたい
個人的にかなりやりたい企画があります。
それが新人密着企画です。
入社初日。
初めての研修。
初めてのテレアポ。
初アポイント。
初契約。
その成長の過程を追いかける企画です。
営業未経験で入社した人がどのように成長していくのか。
そのリアルな姿はきっと多くの方の参考になると思います。
実際に営業未経験の方は不安を抱えています。
自分にできるのか。
続けられるのか。
結果を出せるのか。
そんな不安を少しでも解消できる動画を作りたいと思っています。
テレアポのリアルを伝えたい
株式会社ミレーヴといえばテレアポです。
しかし世の中にはまだまだ誤解があります。
テレアポは迷惑。
テレアポはきつい。
テレアポは誰でも嫌がる。
そんな声もあります。
もちろん様々な意見があります。
しかし私たちはテレアポに大きな価値があると考えています。
企業と企業をつなぐ。
課題を発見する。
新しい出会いを生み出す。
それがテレアポの役割です。
YouTubeではそんなテレアポのリアルな姿も発信していきたいと思っています。
営業ノウハウも発信したい
営業は経験だけで成長するものではありません。
考え方も重要です。
技術も重要です。
知識も重要です。
だからYouTubeでは営業ノウハウも発信したいと思っています。
例えば、
アポイントの取り方。
ヒアリングのコツ。
クロージングの考え方。
断られた時の考え方。
モチベーション管理。
新人教育。
こういった内容です。
営業に興味がある方にとって有益なチャンネルにしたいと思っています。
社長の考え方を届けたい
会社選びで重要なのは社長です。
実際に求職者の方からも、
「社長はどんな人ですか？」
と聞かれることがあります。
当然ですよね。
会社の文化や方向性は経営者によって大きく変わります。
だからこそYouTubeでは、
会社を作った理由。
今後のビジョン。
採用への想い。
営業への考え方。
人材育成への考え方。
なども発信していきたいと思っています。
文字だけでは伝わらない熱量があります。
動画だからこそ伝わるものがあります。
InstagramやTikTokとの違い
ではInstagramやTikTokと何が違うのでしょうか？
大きな違いは情報量です。
Instagramは写真中心。
TikTokは短尺動画中心。
YouTubeは長尺動画中心。
つまり深く伝えられるのです。
例えば、
Instagramなら30秒。
TikTokなら1分。
でもYouTubeなら20分でも30分でも話せます。
だから会社の価値観や文化を伝えるにはYouTubeが非常に相性が良いのです。
採用活動におけるYouTubeの可能性
今後、採用活動においてYouTubeの重要性はさらに高まると思っています。
なぜなら、
求職者が本音を知りたいからです。
求人票は綺麗です。
ホームページも綺麗です。
でも本音は分かりません。
だから動画を見るのです。
社員の話し方。
表情。
空気感。
これらは動画だからこそ分かります。
株式会社ミレーヴもYouTubeを通じてリアルを発信し続けたいと思っています。
SNS時代だからこそ透明性が重要
昔は会社の情報が少ない時代でした。
しかし今は違います。
情報公開が当たり前です。
Instagram。
TikTok。
YouTube。
これらを通じて企業の透明性が求められています。
私たちもできる限りオープンに発信していきたいと思っています。
隠すのではなく見せる。
それがこれからの時代の企業だと思っています。
ミレーヴらしさを動画で伝えたい
私たちの強みは何でしょうか。
サービス？
営業力？
組織力？
もちろんそれらもあります。
しかし一番の強みは人だと思っています。
挑戦する人。
努力する人。
仲間を応援する人。
成長したい人。
そんな人たちが集まっています。
その魅力は数字では伝わりません。
文章だけでも伝わりません。
だから動画なのです。
YouTubeを通じてミレーヴらしさを伝えていきたいと思っています。
最後に
株式会社ミレーヴはこれからもInstagram、TikTok、そしてYouTubeを活用しながら情報発信を続けていきます！
YouTubeでは、
社員インタビュー。
新人密着企画。
営業ノウハウ。
テレアポのリアル。
社長インタビュー。
会社の日常。
など様々なコンテンツを発信していきたいと思っています！
求職者の方にも。
お客様にも。
お取引先様にも。
もっとミレーヴを知っていただけるように。
そして営業という仕事の魅力を知っていただけるように。
これからも発信を続けていきます！
Instagram。
TikTok。
YouTube。
ぜひチェックしていただけると嬉しいです！笑
それではまた次回の藤田のひとりごとでお会いしましょう！！！！！！！笑
